Декретный отпуск в 2026 году — сроки и выплаты

Обновлено: 2 апреля 2026 · Время чтения: 10 минут

Декретный отпуск -- это период, когда работающая женщина освобождается от трудовых обязанностей в связи с беременностью и рождением ребёнка. Официально он называется «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ). В этой статье подробно разберём продолжительность декретного отпуска, порядок расчёта пособия, права беременной сотрудницы и процедуру оформления в 2026 году.

Продолжительность декретного отпуска

Длительность отпуска по беременности и родам зависит от течения беременности и родов:

140 дней (70 до родов + 70 после) -- при нормальном течении одноплодной беременности.
156 дней (70 до родов + 86 после) -- при осложнённых родах (кесарево сечение, преждевременные роды и др.).
194 дня (84 до родов + 110 после) -- при многоплодной беременности (двойня, тройня и т.д.).

Декретный отпуск начинается с 30 недели беременности (при одноплодной) или с 28 недели (при многоплодной). Больничный лист оформляет врач акушер-гинеколог женской консультации.

Можно ли уйти в декрет раньше или позже?

Женщина имеет право уйти в декрет позже установленного срока -- в таком случае пособие выплачивается только за фактические дни отпуска. Уйти раньше 30 (28) недели в декретный отпуск нельзя, однако при наличии медицинских показаний врач может оформить обычный больничный лист.

Также перед декретным отпуском работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).

Расчёт пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за два предшествующих календарных года. Для расчёта в 2026 году берутся доходы за 2024 и 2025 годы.

Формула расчёта

Размер пособия = (Сумма заработка за 2 года / Количество календарных дней за 2 года - исключаемые периоды) x Количество дней отпуска

Из количества календарных дней исключаются:

Периоды временной нетрудоспособности (больничные).
Периоды отпуска по беременности и родам.
Периоды отпуска по уходу за ребёнком.
Периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые взносы.

Минимальный и максимальный размер пособия в 2026 году

Размер пособия ограничен предельной базой для начисления страховых взносов:

Минимальное пособие (за 140 дней) -- рассчитывается из МРОТ и составляет около 88 000 рублей.
Максимальное пособие (за 140 дней) -- около 794 000 рублей (зависит от предельной базы взносов за 2024-2025 гг.).

Если стаж работницы менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Кто выплачивает пособие

С 2022 года пособие по беременности и родам выплачивается напрямую из Социального фонда России (ранее -- ФСС). Работодатель не участвует в выплате, а лишь передаёт необходимые сведения в СФР. Деньги перечисляются на банковский счёт или карту «Мир» работницы.

Срок назначения пособия -- 10 рабочих дней с момента получения СФР всех необходимых сведений от работодателя.

Порядок оформления декретного отпуска

Пошаговый алгоритм выхода в декрет:

Получите больничный лист. На сроке 30 (28) недель врач оформляет электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Его номер автоматически поступает работодателю через систему СФР.
Напишите заявление на отпуск. Подайте работодателю заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с указанием дат согласно больничному листу.
Работодатель издаёт приказ. На основании заявления и ЭЛН оформляется приказ об отпуске.
СФР рассчитывает и выплачивает пособие. После получения данных от работодателя Социальный фонд перечисляет средства.

Права беременной работницы

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц:

Запрет увольнения -- работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации.
Сохранение рабочего места -- на время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется должность и рабочее место.
Перевод на лёгкий труд -- по медицинскому заключению работодатель обязан перевести беременную на работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка.
Право на ежегодный отпуск перед декретом -- вне зависимости от графика отпусков и стажа работы.
Запрет командировок и сверхурочной работы -- беременную нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, ночным и праздничным работам без её согласия.

Отпуск по уходу за ребёнком

После окончания декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем -- до 3 лет. Это отдельный вид отпуска с другими правилами и выплатами:

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет -- 40% среднего заработка, но не ниже минимума и не выше максимума.
Оформить отпуск по уходу может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник.
Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя пособие.

Декретный отпуск для ИП и самозанятых

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие по беременности и родам только в случае добровольной уплаты страховых взносов в СФР за предыдущий год. Размер пособия при этом рассчитывается из МРОТ.

Самозанятые (плательщики НПД) по умолчанию не имеют права на декретные выплаты, если не зарегистрированы как ИП и не платят добровольные взносы.